Não contrate apenas para fazer um favor!

Quando pensamos em contratar pessoas para nossa empresa, é claro que pensamos em contratar o melhor funcionário do mundo. Como nem sempre isso acontece e esta cada vez mais difícil achar o profissional certo, não pode contratar apenas para fazer um a favor a um amigo ou porque aquela pessoa não tem experiência no mercado. Neste momento, na hora da contratação, temos que pensar na empresa, mais ainda porque ela esta começando. Temos que contar com pessoas que tem experiência o mercado, para que possa ser compartilhado esse conhecimento.

Logo no inicio as pequenas e médias empresas possuem certas limitações em relação ao seu RH. Isto faz com que o processo de contratação traga para a organização, colaboradores que poderão ajudar a alavancar a empresa, podendo assim, crescer junto com ela.

Segue abaixo uma lista com sugestões para ajudar na contratação. (Fonte: Sobre Administração)

Criatividade: A capacidade de estar sempre tendo novas ideias para velhos problemas é uma das qualidades dos funcionários de pequenas empresas;

Atenção e cuidado: É importante contratar funcionários que pensem antes de agir, isto possibilita a redução dos erros e mantêm um bom fluxo de trabalho;

Disciplina: O funcionário disciplinado dificilmente perde o foco, isto contribui para que sua produtividade se mantenha em alta, e considerando o fato de serem pequenas empresas, ele pode ter de assumir múltiplas tarefas. Assim, o foco e a disciplina passam a ser qualidades essenciais;

 Honestidade: Alguns dos seus primeiros funcionários provavelmente não estar ao seu lado por toda a trajetória de sua empresa. Você, provavelmente, vai delegar a eles tarefas de grande confiança, por isso, sem a honestidade dos colaboradores, esta tarefa de delegar se torna quase impossível;

Bondade: O funcionário bondoso tende a realmente buscar alternativas para resolver os problemas que afligem tanto os seus parceiros de trabalho quanto a seus clientes, a sua qualidade de considerar os outros podem render bons frutos pra a empresa;

Otimismo: Comportamento otimista é um grande combustível pra a produtividade;

Organização: Quanto mais ouvir: “Onde foi que coloquei isto?”, menos a produtividade você e ele vão ter;

Interesse pelo novo: Um funcionário que sempre esta ansioso por aprender pode trazer muitas soluções e inovações pra a empresa;

Estabilidade emocional: Existirão momentos em que o ambiente empresarial vai se tornar estressante, neste caso quanto mais estável, sereno e racional for seu funcionário, mais produtivo ele estará nestes momentos;

Vigor: Esta é uma habilidade que vai manter seu funcionário trabalhando em um bom ritmo e sempre procurando novas tarefas para resolver. Ter saúde boa é fundamental para o bom funcionário;

Sociabilidade: Quanto maior a interação e o prazer em estar com seus colegas de trabalho, maior a possibilidade de se formarem times competitivos dentro da empresa.

Bom, são apenas algumas dicas, espero poder ter ajudado com esse item que é essencial para o inicio de sua empresa. Avalie melhor seus funcionários.

Kelly S. Osman